많은 회사원이 워라밸을 유지할 수 있는 근무 환경을 원하며, 기업 역시 생산성을 높이기 위해 이를 장려하고 있습니다.
하지만 기업은 근로 시간을 줄이는 것이 쉽지 않기 때문에 정부에서는 장려금을 지원하는 제도를 시행하고 있습니다.
이 글에서는 워라밸일자리 장려금 지원 대상, 조건, 지원 금액 등을 한 번에 알려드리겠습니다.
글의 순서
워라밸일자리 장려금이란?
워라밸일자리 장려금은 근로시간 단축을 시행하는 중소기업을 대상으로 지원금을 지급하는 제도입니다.
기업에는 직원들 근로 시간을 줄여주면 정부가 기업에게 돈을 주기 때문에 근로자들이 근로 시간 단축을 활용하여 일과 삶의 균형을 찾을 수 있습니다.
해당 지원제도는 크게 소정근로시간 단축유형과 실근로시간 단축유형 두 가지로 나뉘어 운영됩니다.
워라밸일자리 장려금 지원 대상 및 조건
소정근로시간 단축 유형
1) 지원 대상
소정근로시간 단축제도를 도입하고 근로자의 필요에 따라 근로 시간 단축을 허용한 사업주
2) 세부 요건
- 소정근로시간이 주 35시간 이상인 근로자가 주 15~30시간으로 단축한 경우
- 일반적인 근로 시간 단축 : 최소 1개월 이상 근로 시간 단축 활용
- 임신 사유 근로 시간 단축 : 최소 2주 이상 근로 시간 단축 활용
실근로시간 단축 유형
1) 지원 대상
기업 전반의 실근로시간을 2시간 이상 단축한 중소·중견기업 사업주
2) 지원 제외 대상
- 공공기관 및 지방 공기업
- 유흥주점업, 사행 시설 관리 운영업
- 임금체불로 인해 명단이 공개된 사업주
3) 근로자 지원 요건
- 단축 시행 직전 달 말일에 재직 중인 피보험자
- 고용보험 미가입자, 단축 시행 후 고용된 근로자, 월평균 보수 115만 원 미만 근로자, 사업주의 배우자 및 직계가족은 지원 제외
워라밸일자리 장려금 지원 금액
소정근로시간 단축 유형
- 월 최대 30만 원 지원
- 임금 감소액 보전금 : 월 최대 20만 원 지원
- 지원 한도 : 피보험자 수의 30% 내에서 최대 30명까지 지원 (10명 미만 사업장의 경우 3명까지 지원)
- 지원금 지급 주기 : 1개월 단위 산정, 3개월 주기로 신청 및 지급
실근로시간 단축 유형
- 월 30만 원씩 장려금 지급
- 최대 1년간 지원 가능
- 지원금 지급 주기 : 3개월 단위로 지급
- 첫 번째 주기의 장려금 신청 기간 : 실근로시간 단축 시행일이 속하는 달의 다음 달부터 12개월 이내 신청 가능
워라밸일자리 장려금 신청 방법
워라밸일자리 장려금 신청은 온라인 및 오프라인으로 가능합니다.
온라인 신청
고용노동부의 고용24 홈페이지에서 신청할 수 있습니다.
오프라인 신청
사업장 소재지의 관할 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다.
제출 서류
- 근로 시간 단축 시행 계획서
- 근로자 명단
- 고용보험 가입 확인서
- 근로계약서 사본
- 임금 지급 내역서 등
참고로, 근로 시간 단축이 실제로 이루어졌음을 전자카드 기록 등으로 증빙할 수 있어야 합니다.
워라밸일자리 장려금 활용 시 장점
워라밸일자리 장려금은 단순히 근로자들에게만 유리한 제도가 아닙니다.
기업 입장에서도 경영 부담 완화, 생산성 향상, 직원 만족도 상승 등의 다양한 장점이 있습니다.
| 근로자 장점 | 일과 삶의 균형 유지 가족 돌봄, 건강 관리, 학업 병행 가능 임금 감소분 일부 보전 가능 |
| 기업 장점 | 경영 부담 완화 직원 이탈 방지 및 근속 연장 효과 기업 경쟁력 강화 |
마무리
지금까지 워라밸일자리 장려금 지원 대상, 조건, 지원 금액 등을 총정리하여 한 번에 알려드렸습니다.
해당 제도는 근로자뿐만 아니라 기업이 얻을 수 있는 장점도 많기 때문에 근로 시간 단축을 고민하고 있다면 꼭 활용해 보시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
워라밸일자리 장려금이란?
근로 시간 단축을 시행하는 중소기업을 대상으로 지원금을 지급하는 제도입니다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
워라밸일자리 장려금 지원 대상 및 조건은?
해당 지원제도는 크게 소정근로시간 단축유형과 실근로시간 단축유형 두 가지로 나뉘어 운영됩니다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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